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Évaluerlechangement.ca™ Profilage Opérationnel
Cible 5 — Culture et Influence Toutes les cibles
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360°
⑤
Rapport
Cible 5 — Le réseau d'influence et la rigidité du milieu

La Culture d'Équipe

Cartographier qui détient réellement le pouvoir sur le plancher, chiffrer la rigidité de l'environnement et identifier les leviers tactiques pour piloter le changement.

🌐
Outil 11 — Équipe
IDC-15 — Indice de Disponibilité Culturelle
Chiffre la rigidité de l'environnement d'affaires : droit à l'erreur, bris des silos, sécurité psychologique.
▲
Outil 12 — Auto-évaluation
PCI-15 — Profil des Champions
Identifie les ambassadeurs informels : réseau, posture d'adoptant précoce, capacité de mentorat.
🎯
Outil 4 — Pairs (360°)
Grille 360° — Code d'Influence
Révèle l'impact réel d'un employé sur ses pairs via un code comportemental sur 8 points par lettre.

Informations sur l'évaluation

Outil 11 — Indice de Disponibilité Culturelle (IDC-15)

Pour chaque énoncé, indiquez à quelle fréquence vous observez ce comportement DANS VOTRE MILIEU DE TRAVAIL AU QUOTIDIEN.

0 / 15 complétées
🏢 Mode : Voix de l'équipe. Cet outil est rempli par les membres de l'équipe. Les réponses doivent refléter la réalité vécue, pas les valeurs affichées par la direction.
Disponibilité culturelle
🛡️ Droit à l'erreur 0
● En attente
🌉 Bris des silos 0
● En attente
🔐 Sécurité psycho. 0
● En attente
Échelle de disponibilité
● Levier 15–20
● Neutre 10–14
● Blocage 5–9

Outil 12 — Profil des Champions et Influenceurs (PCI-15)

Auto-évaluation : répondez honnêtement en pensant à votre rôle réel dans l'équipe — pas à votre rôle idéal.

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▲ Mode : Auto-évaluation de l'influenceur. Cet outil identifie votre force de réseau, votre capacité d'adoption précoce et votre rôle naturel de formateur. Plus l'honnêteté est grande, plus le diagnostic est précis.
Profil d'influenceur
🌐 Réseau 0
● En attente
▲ Ambassadeur 0
● En attente
🎓 Mentorat 0
● En attente
Niveau d'influence
● Levier 15–20
● Neutre 10–14
● Blocage 5–9

Outil 4 — Grille d'Évaluation par les Pairs (360° terrain)

Évaluez le comportement d'un collègue précis. Choisissez la lettre qui décrit le mieux son réflexe dominant.

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🎯 Mode : Évaluation par les pairs. Ce questionnaire est rempli par des collègues qui observent cet employé au quotidien. La Partie 1 choisit le comportement dominant, la Partie 2 en évalue l'intensité.
① Partie 1 — Comportements dominants Choisir une lettre par question (5 questions)
Partie 2 — Intensité des comportements
Pour chacune des 6 lettres, évaluez l'intensité avec laquelle ce comportement se manifeste chez votre collègue. Score s'additionne aux points de la Partie 1.
Code d'Influence
Score /8 par lettre
(Part1 max 5 + Part2 max 3)
R
0
I
0
A
0
S
0
E
0
C
0
Profils
R-C : Pilier opérationnel
S : Colle sociale
E-A : Leader officieux
I : Expert de référence

Rapport de Profilage Opérationnel — Cible 5

Les directives stratégiques sont éditables directement avant impression.

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