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Cible 3 — Essoufflement du groupe Toutes les cibles
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Rapport
Cible 3 — La capacité d'absorption et la santé organisationnelle

L'Essoufflement du groupe

Mesurer la pression structurelle sur l'équipe, la fatigue accumulée face aux changements, et identifier précisément où la machine organisationnelle craque.

Choisir l'instrument de pression opérationnelle

Informations sur l'évaluation

Outil 7 — ITPT-20

0 / 20 questions complétées
Indices de risque
⚡ Charge 0
● En attente
🧭 Clarté 0
● En attente
🔗 Autonomie 0
● En attente
👥 Soutien 0
● En attente
Zones de risque
● Vert 5–9 (faible)
● Jaune 10–14 (frictions)
● Rouge 15–20 (critique)

Outil 8 — Indice de Saturation au Changement (ISC-15)

Pour chaque situation, indiquez à quelle fréquence vous l'observez dans l'équipe, en pensant à l'HISTORIQUE COMPLET des changements vécus par le groupe.

0 / 15 questions complétées
Note : Cet outil mesure la fatigue accumulée face à l'ensemble des changements vécus par l'organisation — et non seulement le changement actuel. Répondez en tenant compte de l'historique des 12 à 24 derniers mois.
Saturation au changement
🧠 Surcharge 0
● En attente
⚖️ Scepticisme 0
● En attente
⏳ Désengagement 0
● En attente
Zones de saturation
● Vert : Capacité optimale
● Jaune : Tension d'adaptation
● Rouge : Épuisement systémique

Rapport de Profilage Opérationnel — Cible 3

Les directives comportementales sont éditables directement dans le rapport avant impression.

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