Mesurer la pression structurelle sur l'équipe, la fatigue accumulée face aux changements, et identifier précisément où la machine organisationnelle craque.
Pour chaque situation, indiquez à quelle fréquence vous l'observez dans l'équipe, en pensant à l'HISTORIQUE COMPLET des changements vécus par le groupe.
Les directives comportementales sont éditables directement dans le rapport avant impression.