Trois instruments complémentaires pour transformer les comportements d'un employé en données brutes et exploitables par la direction.
Pour chaque affirmation, indiquez dans quelle mesure elle vous ressemble.
Cochez toutes les tâches que vous effectuez réellement dans votre poste actuel.
Pour chaque duel, choisissez l'option qui correspond le mieux à votre réflexe naturel. Il n'y a pas de bonne ou mauvaise réponse.
Les directives comportementales sont éditables directement dans le rapport avant impression.